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安利也没有特别针对女性员工的发展性项目

美国安利纽崔莱专卖网 / 2012-07-21 09:52
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 在中国,安利拥有8500多名员工,其中女性员工占到57%。她们智慧、自信、努力,以优秀的个人素质和工作能力,追求事业的蓬勃发展。她们并不需要特别优待,安利也没有特别针对女性员工的发展性项目,但却非常注重提供公平公正的职业发展环境,让她们能最大程度地实现自我价值与个人发展。

 
  因此,秉承“创造价值,成就自我”的雇主价值主张以及“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力资源策略,安利努力为员工营造“关心人、重视人、以人为本”的良好氛围,争取为每一位员工提供公平的发展机会和广阔的成长空间。
 
  公正平等的工作环境
 
  在人才引进方面,作为一家全球性跨国公司,安利一直具有海纳百川的胸怀,从来不会以性别来区分人才。杜绝性别歧视,尊重所有员工,为他们提供公正、平等的工作环境,是安利支持职业女性发展的最大保证。
 
  在招聘员工时,只要是符合企业价值观,具备胜任能力的人才,都能加入安利并得到公正平等的发展机会。无论是女性或男性员工,都会受到一视同仁的对待。而且,安利十分看重员工是否具备良好的沟通技巧、负责任的态度、优秀的服务态度和团队精神等,从这些方面来看,女性的求职成功率相对更高。
 
  而且,女性在工作能力、知识背景和智力因素上与男性相比并无太大差异。细致谨慎、善于应变、沟通能力强等职场女性普遍具备的特性,又让她们在某些工作上具有了得天独厚的优势,比如,人力资源、公关、财务、客服、行政等都是女性具备较强竞争力的工作岗位,职业女性在这些领域也常常以优秀的表现赢得管理者的青睐。
 
  广阔的职业发展空间
 
  很多女性员工受固有传统观念、家庭因素,以及一些企业在重要岗位设置性别障碍等原因的影响,会遭遇事业发展的天花板。特别是担任高层职位后,女性需要对工作投入更多的精力,甚至到不同的地域工作,这对于女性员工的挑战更大。因此,一般而言,高层中女性所占的比例相对会减少。
 
  安利倾向于给女性员工制定长远的职业生涯发展规划,希望她们在企业中不但能实现个人发展目标,展现个人能力,还能不断发掘未来的潜能。
 
  因此,不论是女性或是男性员工,安利会给他们提供广阔的职业发展空间。一方面,会结合公司和员工的发展需求,为员工构建系统的培训体系,提供丰富的学习资源,满足其自我成长需要;另一方面,通过各种渠道为员工提供广阔的发展平台,例如工作轮岗、内部晋升、特别项目、内部应聘、海外派遣等,让员工积累多元化经验,提升全局视野和综合技能并能发挥个人潜能。
 
  例如,近年来,随着安利中国业务发展的蒸蒸日上,其在全球安利中的影响力也日益增强,这给安利的经理人带来了许多发展机遇。通过与美国总部的沟通与交流、参与全球项目、海外派遣支援等项目,能极大帮助员工向国际化复合型人才转变,实现公司与个人的双赢。
 
  面对这些发展机会,安利对男性和女性都一视同仁。而事实也证明,现代职业女性非常乐意接受这些机遇与挑战。2012年,在安利公司的海外派遣和部门轮岗计划中,女性员工所占比例达到了54%。
 
  目前,安利有超过86%的经理级以上员工都是内部晋升而来,而每年更有超过20%的员工因为能力的提升及职责的扩大而获得晋升。在总监级以上员工中,女性比例高达46%;副总裁及以上高层管理人员中,女性比例占到33%。
 
  在安利,不少勇敢接受挑战的女性员工,以积极进取的心态抓住发展机会,在事业上闯出了一番广阔天地。因此,不论性别和资历,只要对工作充满热忱,拥有诚信负责的态度、良好的沟通能力、团队精神及服务心态,他们会拥有同等的发展机会。
 
  充满关爱的企业氛围
 
  除了工作,女性在家庭方面同样扮演着重要的角色,因此,兼顾工作与生活的平衡,实现个人价值和企业价值的统一,对于女性员工,特别是婚育后的女性来说尤为重要。
 
  “家庭”一直也是安利高层重点关注的一个方面,郑李锦芬董事长坚持十年每个月给员工写一封家书,现任总裁颜志荣先生也开设博客与大家谈工作,谈家庭。
 
  为了帮助女性员工实现工作与生活的平衡,建立更积极的工作和生活态度,公司推出了丰富多彩的员工活动,帮助员工在“身(追求健康)、智(提升自我)、心(回馈社会)”三方面得到提升。
 
  首先,倾听员工的心声,有针对性地对存在的问题进行改进。安利每年都会做员工意见调查,并针对员工提出的意见和建议不断改进。同时,公司还推出“员工辅助计划”的专业咨询服务,员工可以拨打24小时免费热线,享受第三方专业顾问公司专家的心理咨询服务。
 
  其次,让员工的家人充分了解员工的工作生活。安利每年会举办“家庭同乐日”,家庭成员一起参与的活动丰富多彩。在员工运动会上,会特别设置适合老人、孩子及夫妻合作的比赛项目,让员工的家庭成员也能参与其中。所有这些为员工维系更好的家庭关系提供了良好的渠道。
 
  第三,对员工进行人性化的细致关怀。在三八妇女节,公司会为每位女员工赠送礼物,也会针对女性员工的生理和心理特点,开展一些诸如美容、保健、亲子、艺术、健美操、瑜伽等活动,让工作在安利的女性员工变得更加健康、美丽和自信。
 
  此外,主任级以上员工还可享受弹性工作制,每天上班的核心时间集中在上午10点到下午4点半,灵活的工作时间对于需要照顾家庭的女性员工来说无疑是最大的支持。点点滴滴的细节,能让员工真切感受到公司的关爱和体贴。
 
  “巾帼不让须眉”,在当今社会,职业女性同样能以优秀的个人素质和工作能力,与男性在同样的平台上发挥并实现自我价值。
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