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5年岁月与安利一起走过的他们细数那些感动与改变

美国安利纽崔莱专卖网 / 2012-07-27 11:01
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 忘不了第一次相遇的激动、忘不了共同面对风雨的信任、忘不了同庆收获的喜悦……

忘不了,那一起走过的日日夜夜、那相伴成长的点点滴滴。
15年岁月流转,听,与安利一起走过的他们细数那些感动与改变;
15载厚积薄发,看,追风少年,奔向更绚烂的未来。
因为相信  所以执着
——资深营销人员  陈俊华
我是在公司开业当天成为安利(中国)第一批营销人员的,很多朋友都好奇地问我,是什么让我如此坚定地跟随公司走过了15年。我的回答总是简单的两个字“相信”。
从小我就希望周游世界,但却没有机会走出国门。所以,当我打拼一年后获知可以参加公司当年在曼谷的海外研讨会学习的时候,心里的高兴劲就别提了。至今我都还记得,刚到宾馆的房间,我就发现床上放着一个包装精美的礼盒,里面是一头非常漂亮的小金象,一份家的温暖包围着我。晚上公司的欢迎晚宴也非常隆重,璀璨的烟花专为我们而燃放着,记忆中那美轮美奂的夜空特别绚烂。15年来,我的足迹跟随公司到过很多国家和城市。我继续着圆梦之旅,也永远保有着那份浓浓的情意。
公司的实力让我实现了看世界的愿望,而好产品更让我信心满满。从事安利之前,我曾在广告行业工作,知道一些产品的宣传会有夸大的成分。但在试用了安利产品之后,我发现卓越的品质和性能甚至是广告和介绍都不能涵盖的。就像今年正月十五的晚上,我在电梯里碰到了一位很久未见的老邻居,起初她没有认出我,直到我跟她打招呼,她才惊讶地说:“原来是你呀,怎么越来越年轻了?”我实话实说地告诉她自己最近在用安利一款新产品,她马上把我请去她家给她详细介绍,当晚,就买了三千多元的产品。很多时候,产品本身就是最好的推销员。
常听到一句话:做一件事不难,难就难在坚持不断地做好一件事。这就是执着。通过安利我向更多的朋友提供了优质的产品、帮助自己和更多朋友实现了人生理想。我相信安利,也执着于此。
大爱无言
——资深营销人员 舒湘涛
2008年5月19日,汶川地震一周后,我站在已经成为一片废墟的北川中学操场上,面前是一群面容憔悴的孩子,大地震的阴影都写在他们脸上。我和妻子把带去的水和衣物交给孩子们,我对他们说,挫折是我们生活中不可能避免的,只要勇敢地面对,一切都会好起来……我知道寥寥数语无法驱散他们心中的悲恸,但是我相信,在今后的生活中,他们一定会在爱的扶助下理解这些话。
我的这份信心也来自于公司的关爱与支持。记得在地震发生几个小时后,我就接到公司的电话,号召我们对灾区的人们提供力所能及的帮助。对于那些遭受地震伤害的伙伴们,公司也第一时间送去了温暖。除了物资和政策上的支撑,公司更针对震后伙伴们产生的消极情绪做了专门的引导和纾解,让我和伙伴们感受到浓浓的爱与力量。
其实15年来,这种扶持与帮助一直伴随着我们,生日时的一个蛋糕、取得好业绩时及时的肯定和表扬、不断完善的培训和销售助力、遇到困难时公司的鼎力支持……都说“大爱无言”,我当初加入安利只是为了“多赚点钱”,可一路走下来,获得的除了当初渴望的物质财富,更多的是爱与感动,和一种人生的大境界。而我也希望自己把这份爱和体验播撒给更多的人。如今,虽然大地震已经过去快两年了,我和伙伴们还会常常去看那些孩子,我希望让这份无言的爱一直延续下去。
学习改变命运
——资深营销人员 刘小兰
曾经,我的生活一直和贫困相伴。幼年时家境就很贫寒,长大结婚后不久,公公和小叔相继去世,本来就贫困的家庭雪上加霜。我们夫妻到处兼职,仍无法改变家里的窘境。但我是个不认命的人,一个人无法选择出身,但总有一种途径可以改变命运。
我一直记得15年前把安利介绍给我的伙伴说的那句话:如果你要做好这份事业,就要成为一个内行,而学习是唯一的途径。非常幸运的是,公司从一开始就非常重视营销人员的培训,各种各样的学习科目,让我如鱼得水。珠海是个沿海城市,台风多,而且又大又猛。为了尽快熟悉业务,掌握专业知识,学习服务客户的技巧方法,我常常要顶风冒雨去听课。然而,所有的困难都比不上获得知识和成长的那种快乐。我现在还记得第一堂培训课中,听完讲师的讲解,大家都积极发言,提各种问题。我当时没有说话,但是真的被那种积极的状态和真诚的态度打动着。
在安利15年,浓郁学习氛围的熏陶让学习已经成为我的一种习惯、一种生活状态。前几年,我发现一些公司讲师在做培训时使用PPT非常方便、精美,有的伙伴也经常把健康、养生的知识做成PPT发给客户,比大段的文字资料直观、生动多了。和先生一说,他也很受启发,于是抓紧“恶补”PPT制作方法,每天吃完晚饭就开始“鼓捣”PPT。一个星期以后他的PPT就做得有模有样了,现在成了我们工作上离不开的好帮手。
真的是学无止境。如今,学习型社会下,企业要不断学习与变革,个人要终身学习和受教育。学习是核心竞争力,而在安利每个人都有通过学习改变命运的机会。
让人生全面发展
——资深营销人员 潘颂
事业和生活永远是互补的两个半圆,一个在事业上用心用情的人,也会是个懂得生活的人;相反,懂得怎样经营生活的人,也会感情饱满地投入事业。这是安利价值观教会我的家庭和事业的共赢之道。
我的想法很传统,觉得一个女人除了在事业上要有自己的一片天地之外,还要把家庭照顾好,因为家庭的爱和支持是促进事业的一大动力。忘不了我在2002至2003考评年度中成为湖南省的第一个高级营销经理,伙伴们的祝贺,公司的表彰,让我在欣喜之余更深刻地理解了公司为什么把“家庭”作为一个价值基石。15年前,我从广东回到湖南老家做安利,而先生一直留在广东打拼。可能很多家庭会因为这样的两地分居而破裂,但在安利中我耳濡目染着对家庭的珍视之情,学会很多经营家庭、与家人相处的方法。先生也一天一天地被我感染着,理解了为什么我会如此热爱这个事业。为了一家人早点团聚,2001年,他也欣然加入安利,和我一起并肩作战。
而且更让我欣慰地是,在与安利相伴的日子里,我们幸福的小家多了一个健康结实、活泼可爱的宝贝。因为经常带着他去课堂和办公室,安利的优秀品质也潜移默化地影响着他。儿子五岁那年,曾说安利帮助的人是最多的,自己长大了也要帮助别人。听了孩子的话,我更加感激安利,她的好品质让我们的下一代也受益匪浅。
这么多年的相知相伴,安利所强调的对家庭和内心修养的重视,给了我一个让人生全面发展的事业。我也祝福每一位伙伴都能把事业和生活的两个半圆组合得更加圆满。
停泊在安利的自由港湾
——资深营销人员 邵夏
我是一个喜欢和崇尚自由的人。也因为如此,当年,我辞掉了国企的稳定工作,南下成为个体歌手。当时确实很自由,高兴就唱,不高兴就可以换个地方唱,但是,人却没有归属感和价值感。有一句话说得好:“把兴趣当作谋生的手段,那兴趣也不一定是兴趣了。”那个时候我被要求唱得最多的一首歌是《牵手》,但是我却渐渐找不到歌中那种温馨踏实的心境。
在那时,我偶然结识了安利,它的“自由、家庭、希望、奖励”的企业文化一下子牢牢吸引了我。温馨如家的氛围,亲切贴心的问候,让我一下子找到了失去的归属感和被认同感。记得2004年雅姿独家冠名赞助的音乐剧《剧院魅影》在中国登陆,对音乐天生敏感的我深受感染,也在剧中找到了一种共鸣,正如剧中的有情人终成眷属一样,我与安利的相遇,就好像一个女人找到了一个很好的丈夫,是终身的托付。
现在,我的生活和我曾经期望的一样,自由而积极。我可以每天睡到自然醒,没有赶去办公室的那种精神压力。我可以用电脑随时随地管理顾客资料。在环境优美的咖啡室或者工作室约见顾客,也是非常享受的过程……忙碌却很惬意,时间就好像手中的风筝线,松紧都牵在自己的指尖。
如今,停留在这片自由的港湾已经15年了,我还是有很多的空间去唱歌,还是特别喜欢唱《牵手》,只是歌唱不是为了谋生,而是为了让生活更加灵动。“没有风雨躲得过,没有坎坷不必走,所以安心地牵你的手,不去想该不该回头……”我想,这种相濡以沫的情感,就是自己和安利15年来同行的最好诠释。
我信赖“苛刻”的公司
——资深营销人员  顾漫红
没有加入安利之前,我是物价部门的一名工作人员,因为工作的关系我与这家初到中国的外资企业通过一些报表、数据有了些许接触。虽然当时并不完全了解这个企业,但一串串毫无水分、认真诚信的数字已经在我心中勾勒出了安利的形象——一家诚恳、严谨的公司。而当我真正走进安利之后,所有的事情都印证着当初的判断。
我至今都还记得自己介绍的第一个伙伴。除了这“第一个”的非凡意义,更多的深刻记忆就是公司近乎苛刻的严谨。当时,我带着那个朋友去公司办理加入,结果竟然被公司拒绝了,原因是她年龄未满20岁*,虽然只差一个月!
面对公司的“刻板”,我那一刻有点儿无措,但很快就被欣慰的感情所取代:这是一家讲原则的公司,值得信赖!一个月之后,很多的伙伴和我共同为那位朋友庆祝了20岁的生日,公司也正式将她拥入了安利大家庭的怀抱。
公司有时看起来很“苛刻”,但是有时却非常“宽容”。那是1998年,传销禁令之后,很多客户和营销人员有些动摇。我所在的西安分公司当时原本是每周一休假的,但在面临困局的当口,公司却决定天天营业。营业不是为了多卖产品,而是为了方便大家退货。身处困境,却仍优先考虑顾客和营销人员的利益,我当时就想,这样的公司值得长久追随!所以,我义无反顾地留下来,而公司天天营业的传统也一直延续到今天。
15年来,公司与我们的亲密关系始终建立在这种信任上。我想,这种相互间的信任,也正是安利永远保持着蓬勃生命力的秘诀之一吧。
*2008年,营销人员的加入年龄调整为年满22周岁。
拥有永远不用退休的
事业
——资深营销人员 奚伟年
15年前我从医师的岗位上退休,原本应该加入到晨练、买菜的老年人行列里开始晚年生活了。但是安利的一次普通聚会,却让我的生活轨迹发生了变化。
在那次聚会上,一位公司讲师说了一个生活上很常见的问题“便秘”。对于一个医生来说,这样的问题并不复杂,很多药物都可以辅助解决。但这位讲师却告诉我们如何用营养来强化肠道肌肉的力量,用强化器官机能的方式来解决。这对于我的触动很大,原来,健康可以是多维度的,相同表象、效果的背后却是大相径庭的理念。尽管自己曾是医生,但似乎也一直忽视了营养与健康的关系。安利这种对健康、对生活细节的尊重态度打动了我,于是我决定在事业似乎已经停步的年纪重新投入地“活”一回。
而加入安利以后,我发现不但健康美丽是多维度的,而且我们的生活状态也可以有多种可能。15年来,我真的感觉自己一直处在前进的状态中。以前面对了一天病人,回到家以后总是很疲惫没耐心,说话硬梆梆的,老伴和孩子都尽量不“惹”我。后来,老伴说我的性格变得“柔软”了,儿女们也觉得我似乎变成了另一个母亲,那种批评、强硬的姿态消失了,取而代之的是平和、亲密的沟通。我真的是越活越年轻,开始了一段新的人生。
这15年,公司飞速地发展着,而且是一步一个脚印走得很扎实。我一路相随,也从未停下过脚步,安利让我看到了更加精彩的人生和一份永远不用退休的事业——那就是健康、美丽、时尚的生活。我相信未来的生活将会更加精彩,公司能够走得更快、走得更好,我也会一直这样走下去。
好事业你我携手同行
——资深营销人员 周彤
上个世纪90年代中期,市场经济大潮下的竞争、下岗,让很多人感到了紧张的气氛。但当时身处安利之中的我和伙伴们却没有那种担忧,而是感受着真诚相助、携手同行的贴心温暖。
我有一个市场伙伴,天生唇颚裂,从小就生活在自卑之中。我和其他伙伴就经常找他聊天,让他学会微笑,正确看待拒绝,相信自己。这样的交谈不知道有过多少次,从一开始的不相信,到按着我们说的去尝试,他渐渐打开了生活的局面,真的验证了那句我和他说得最多的话,“生活是一面镜子,微笑一定会助你走向成功”。现在他已经成为高级营销主任,在安利事业中不但收获了财富、家庭、奖励,更有曾经他自己都不敢奢望的自信。
大家好才是真的好,公司一直提倡的那种伙伴关系已经成了很多营销人员的习惯,在和伙伴一起成长、相互帮助的过程中,我体会到的是心灵的满足。
记得还有一个伙伴在两年之中得了两次癌症,做了三次大手术,对于任何人来说,都是难以承受的,这个伙伴也几乎要放弃了。我很替她着急,但鼓励的话似乎已经没有作用了。为了重新唤醒她活下去的意志,我装作很轻松的样子给她打了电话说:“你快回来吧,大家都等着你呢!”后来她说,伙伴们的期盼让她在活下去的理由上多了一个很重的砝码,她最终坚持了下来。一晃七八年过去了,现在她健康状况不错,而且还成为我们当地一位出色的营销领导人。
伙伴们的信任也促使我不断地扩展着自己的舞台,除了经营安利事业,我还是我们省公益事业发展委员会的委员。公司也特别支持我们承担更多的社会责任,积极回馈。15年来,我在安利和谐的伙伴关系中享受着,我相信在未来也不会改变。
尊重员工的雇主才是好雇主
——安利大中华区人力资源副总裁 张玉珠
这些年,我一直在为公司网罗英才,但我自己初到公司应聘时的经历还历历在目。尤其是面试结束的时候,郑太很认真地将公司的介绍册给我,说无论是否成为安利的员工,都希望我能带走一份美好的回忆。她的真诚和尊重深深打动了我。
一个好的雇主,首先是尊重员工的雇主,这也成了我做人力资源工作的准则。记得北京分公司开业的时候,我和同事们一天大约要面谈100人,工作相当繁重和琐碎,但我对自己和员工的要求是:仪表庄重,不能让求职者等候半小时以上。我想这也是公司长久以来对员工的一个态度。让我觉得开心的是,很多我招进公司的员工都有了非常好的发展,现今有人做了总监,有人成了副总裁……在这个平台上得到了最好的发挥。
当然,有成长的欢喜,也就有挫折的眼泪。记得1998年公司调整的时候,迫不得已要裁员。在四川的一个店铺,当我说到公司面临挑战需要减少一些人员的时候,在座员工的眼泪一下子落了下来。而更让人心疼的是,那些含着泪的员工一句反对的话都没有,就安静地听,非常理解和配合。那是我职业生涯中最艰难的一次讲话。当时我就坚信,公司一定会度过难关,一定会为这样可爱可敬的员工开创出更广阔的空间。 
现在,公司发展欣欣向荣,让员工敬业更乐业,从心、智、体全面发展,是我们人力资源工作的重点。而员工们也真的非常好学和热情。创新平台上现在有八千多条创意、网络新课程一推出大家就追着学、公司发出志愿者呼吁几天就有超过50%的员工报名……我深信,有这样优秀的员工队伍,一定能为安利的长远发展带来源源不断的活力。
把安利的故事永远
讲下去
——行政总监 安元新
看看我的员工卡就知道我是一个老员工啦,00035,我是公司的第35个正式员工。而我加入公司的过程,也是一个精彩的故事。
1989年,我已经39岁,在广州经济技术开发区管委会下属的宜发公司任投资部经理,可以说职业生涯已经基本定型了。就在那时,我认识了一个“与众不同”的新投资客户——安利。
记得我陪同公司的“掌门人”郑太和黄总、侯总一行在广州周边考察,我发现这些公司高层不仅关注地段、环境、交通,甚至亲自走街串巷查看居民信箱,因为营销人员的报酬和公司资料需要邮寄,邮箱情况影响着公司对营销人员的服务。如此细致的老板,让我惊奇。后来谈判签约,一般公司一年以内就可以完成,而安利却围绕“中国允不允许直销”、“营销人员纳税”等问题一谈就是三年,一边“斤斤计较”了解相关的规章政策,一边诚心实意地向政府介绍说明全新的业态,其间尽管有其他企业采取一些变通方式开业经营,但是安利却一定要名正言顺。如此认真的公司,让我钦佩。在拿到营业执照后,安利就一板一眼严格遵循相关要求开始筹建工厂。虽然在当时改革开放初期的市场中有很多方式可以在政策范围内变通,但公司却一丝不苟地建厂三年,没有卖一分钱产品,直到1995年公司正式在中国开业。如此诚信的企业,让我信服。
我看到了一家真正着眼长远的公司,一家真实诚信的公司。1994年我领到了那张编号35的员工卡,负责公司的行政工作。15年一路走来,我非常感谢当时的选择,因为公司诚信的企业品格从未改变过。今年,我迎来了自己第五个本命年,我希望能把这个故事给更多的人讲下去。
一路飞奔
——广东省总监 张隽宇
九几年的时候,我偶然间看到香港电视台播放的一个广告,最后是这样一句话“安利与你,友情谁可比”,我当时觉得很温暖,用现在的话说就是觉得这家公司情商很高。从那时起“安利”在我心中留下了深刻的印象。后来得知公司进入了中国大陆市场,在了解了公司的实力之后,抱着学习及自我提升的心态,我辞掉了原来公司副总经理的职位进入公司,从担任天河发货中心主任做起。
如果说15年来最让人难忘的,肯定是一路伴随着公司开疆拓土的经历。记得1997年,公司派我到江西拓展市场。我怀揣一张营业执照,一个人一辆自行车就到了江西,当时真的有一股拼劲儿,从寻找店铺、招募培训员工,装修开业,到和当地营销人员协调沟通,一切都是“白手起家”。非常感谢那段经历,公司对我真的是百分百的信任,给了我一个迎接挑战的机遇,也就是从那时起,我转向了更广阔的工作领域。  
当然,开拓不仅仅是经营地域的拓展,更大的挑战在于开启人们对待新生事物的意识。社会上对直销业态的模糊认识,一度给公司发展带来一些影响,当时,最大的挑战是如何让别人对公司有个客观的认识和理解。这个时候,在公司的学习和浸染也让我在行走市场的锐气之外学到了很多圆融的处事方法。这也就是我最早欣赏的公司所具有的情商吧。面对不同的声音,我没有解释没有争辩,而是静静地听,站在政府管理的角度上虚心求教。最终,诚恳的态度打开了沟通的大门,我也有了机会把公司规范经营的原则和企业文化慢慢地讲给对方听。
如今,公司的市场美誉度已经达到85%,作为广东分公司的负责人,我也最直接地感受着和谐的政策环境。公司15年的发展可谓一路飞奔,我会陪伴公司一路跑下去。
做创新的最大赢家
——电脑资讯项目副总监 车山
15年前,我是无法想像今天可以通过网络电话远程接受采访的,IT技术发展创新之快,让人叹为观止。而让我倍感幸运的是公司的IT建设从一开始起点就很高,记得当时我们使用的系统就是只有银行才有的AS400商务机。
技术的革新说起来可能专业而枯燥,但是对于大家来说能感受到的就是实实在在的便利。这些年,电脑部跟随公司的每一次变革不断创新,如店铺系统的开发、退货系统的研发、人员管理系统的调整等等,都是顺应时代发展而不断创新的成果。
当然,创新还有另一个境界,就是把握机遇主动求新求变。记得2000年左右,IT行业有一个新的趋势,叫做数据大集中,公司也非常明确地将其作为发展目标。这个目标只用了短短两年,就在2002年实现了。以前每个店铺的下单,到当天晚上甚至更久我们才知道,大集中之后,我们就可以看到实时的销售数据,以便及时地去做生产部署,及时配货,管理层也可以尽快地对业务计划做调整。还有让我觉得很骄傲的就是公司敏锐地感知着互联网的兴起,1999年就推出自己的官方网站,而后到易联网,再到去年年底推出的PDA移动商务,一直都走在行业前列。
大家或许看不到也不太懂这些尖端技术背后的工作,但相信每一个员工和营销人员都感受到了它们带来的便利。当然,我所感受到的电脑部的创新只是公司的一个缩影,公司最吸引我的地方就在于她和IT新技术一样,永远都是创新的赢家。当年初到安利的我是个一心想学新技术的“IT小子”,而15年后,我发现自己和公司依然都站在行业发展的最前沿。
数字里的安利
——储运部库存高级经理 李巧莲
从来到公司的第一天到现在,我一直都在储运部工作,负责库存计划与管理,简单来说就是制订与成品有关的全部计划。所有计划都离不开数字,在那些每天变化着的数字里我看到了公司别样的精彩。
在记忆中有两个时间点让人难以忘怀。一个是1998年,那个时候我们虽然没有面对第一线,但是通过存货数据就感受到巨大的压力。销售几乎停滞了,工厂产出,加上退货,产品从两边一起涌来。一开始,货架满了,产品就放在通道,后来通道改成了两层、三层,能走动的地方都放满了货物。大家工作都是爬行的,叉车几乎成了多余的工具。看着库存单上滚动的数字,心里真的很着急。但是,公司却在那个时候斥资装修了中信大厦的办公楼,把稳若磐石的信心传递给我们。
果然,公司一路果断地调整创新,到了2004年,一切又都变成了另外一个样子。那时公司的生意非常好。产品还没出厂我们就要做销售计划了。这下,我们天天做计划,但是仓库货架上却没有存货。而且,因为其中受到很多环节影响,计划要随时调整,有时一天下来,早上做了什么计划都记不清了。现在公司产销平衡,我们的工作也是紧张有序。令人骄傲的是,我们现今的物流管理系统,软件硬件都领先国内物流行业,比如说无线视频、IOS系统等在世界上都是一流的,在生产销售不断攀高的情形下,这些有力地保证了我们的工作精准运行。
所以,说起来天天和数字打交道的工作对于很多人可能觉得比较枯燥,但于我而言却分外精彩。我想,这辈子我都注定要和公司这些奇妙的数字在一起了。
用服务打造
品牌名片
——广州越秀店铺高级主任 肖坦
公司刚开业的时候,营销人员每天从全国各地赶来广州的发货中心取货,条件虽然稍显简陋,却是人来人往,一派热火朝天的景象。当时我是发货中心的收银员,常常忙得连上厕所的时间都没有。
现在,作为越秀店铺的主任,我看着宽敞漂亮的店铺,专门的咨询台,顾客都坐在舒适的等候区看着公司提供的视频,听叫号机叫号,还有客服专员解答各种问题……这15年发生的变化真是太多太快了!
但有一样始终没有变,就是我们和营销人员那种亲人般的感觉。公司对营销人员的服务一直精益求精。记得1995年社会上还没有什么“微笑意识”,公司就举办了“安利第一届微笑服务大使”评选,让服务意识渗透到每个员工的心里。服务细节更是丝毫不会马虎,比如每个同事的电脑前面都有一张小卡片,记录着每一个服务的流程。顾客都能看到我们是否把所有的动作都做齐了。如今就更多了,神秘顾客监督、热线服务、超越想像的服务评比等等,都把服务视为生命线。
而这样的投入,获得的“回报”也是超越想像的。很多营销人员就像家人一样伴随公司一路走来,店铺搬了多少次,他们就跟着转移了多少次。每次来店铺都高高兴兴的,儿女结婚了、孩子满月了、业绩提升了,都会告诉我们。店铺里也常常会有他们拿来的喜糖啊、自己用皇后锅制作的美食啊,那种感觉真的很特别。对于我们和营销人员而言,店铺永远都是一个充满着欢声笑语、人情味儿浓厚的家。
从洗手开始
学习生产
——安利工厂化妆品生产线线长 
秦燕璋
一晃15年了,当初刚进工厂所学的始终都陪伴着我。说起来或许大家不信,当初的一段时间因为生产线在建,所以我们的工作就只有一个——打扫卫生。当时,我也很纳闷,因为从分管的经理到当时负责生产的颜总,都只强调两件事,就是卫生和安全。记得那个时候从洗手开始学起,怎么才能洗到最干净。还有穿鞋套、帽套的规范啦,对每个环节都非常严格。那时候因为是新厂房,配备使用的都是手动叉车,有些男孩子调皮,就踩在上面滑行。有一次被颜总看到,他立刻做了一个手势让大家都停下。然后立刻给我们开会,说以后谁再犯这样的错误,就请他离开。他平时非常和蔼,但那天却很严厉。也就是从那个时候开始吧,我对安全和品质的理解开始细化到这样微小的环节。
如今,我越来越能理解当初每天打扫卫生背后的意义。在生产线上,单从质检的环节来看,从材料、充填重量、扭力的检查,到字码、产品外观、外包装与装箱的检查控制等7个步骤,15年如一日,不管技术手段如何发展,检验的环节却一个都不少。产品品质就是公司和我们每一个生产线员工的生命线。
后来,到了化妆品生产线,我才知道,原来公司生产的唇膏在很多环节都是纯手工精心制造的。特别清楚地记得,当时颜总告诉我们唇膏不能有任何瑕疵,即使公司不盈利也要永远把质量放在第一位。直到今天,虽然我们的产能越来越高,每一道工序上的每一个人都确保着每一支唇膏的完美无瑕。
我有很多朋友在用雅姿的化妆品,看到她们漂亮的样子,我就好开心,她们绝对有理由信赖这样的产品。
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