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安利中国公司在全国启动2013管理培训生校园招聘计划

美国安利纽崔莱专卖网 / 2012-10-11 10:23
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   又是一年招聘季。全球经济下行,中国经济增长“破八”预测,无疑让2013届毕业生就业形势不容乐观。但名校顶尖毕业生,仍然受到众多跨国名企青睐。10月9日,刚刚宣布在华增建第二生产基地的安利(中国)日用品有限公司,在全国启动2013管理培训生校园招聘计划,提早下手,逆势延揽名校精英,为公司未来发展储备管理人才。

据了解,此次安利(中国)计划在全国招聘40位管理培训生,职位覆盖总部职能部门、生产部门和12个省市分公司,并将在15个省市的40所高校举办校园招聘活动。
优中选优 千里挑一
今年,安利(Amway)推出的招聘主题是“Amazing Way to Future”,旨在为学生铺就迈向精彩未来的成功之路。应聘本届校园招聘的同学需经过简历筛选、在线测试、面试、评估中心四大环节的历练,竞争可谓异常激烈。三万份的海量简历,一千个面试名额,过关斩将后脱颖而出的40位精英才能成为管理培训生。
通过面试的学生还将进入为期两天的评估中心接受终极挑战。评估中心在北京、上海、广州各举办一场,将运用多样化测评方法,通过“商业案例分析”、“管理游戏”、“职场演练”、“高层面对面”等环节对入围者进行多方位的“终极考察”。其中,“职场演练”是今年新增的创新环节,让候选人与经理人团队共同完成实际工作任务,在真实场景中考察候选人的综合素质。通过终极评估的候选人将在一周内收到聘用通知。
此次在全国12所高校进行的校园招聘宣讲会,除了惯常的公司介绍和招聘讲解外,还会将是该校校友的公司管理层邀请到现场,分享安利的企业文化和发展机会,并请来同样是校友的往届管理培训生现身说法分享自己的成长历程,大打“亲情牌”。此外,同学们在进场时会收到一张“愿望卡”,填写入职安利第一个月的愿望,他们可以选择“与高管喝下午茶”、“有白富美或高帅富热烈欢迎”、“高管一对一职业辅导”、“广州风情/美食一日游”等有趣的活动,也可以写下自己的创意梦想,投进“梦想信箱”。如果写下愿望的同学应聘成功,在入职时公司将实现他的愿望。
今年正值安利“彩虹支教计划”实施十周年,安利特别向参与支教的毕业生开通“绿色通道”,直接晋级面试环节。自2002年起,安利公司就开始与共青团合作,支持复旦大学、北京大学、清华大学等全国近百所高校的研究生支教团,在支教学校自主创设并实施小额公益项目,以改善教学条件,推进素质教育,丰富校园文化生活,累计投入2,981万元人民币,受益儿童超过80万人,被誉为希望工程的第二条路。这些支教研究生在完成一年支教任务后,会回到学校继续学业。“他们是优秀的研究生,具备良好的综合素质和可贵的奉献精神,我们十分欢迎他们加入”,安利公司人力资源部相关负责人表示。
融入系统 系统培训
安利对这些得来不易的青年才俊十分珍视,并制定了系统完备且非常人性化的培养方案。
在公司签发Offer后到培训生正式入职期间,公司将为准员工提供一系列的融入维系计划,包括培训生交流营、雇主快讯等,让培训生提前了解公司资讯,为正式入职公司做好准备。而入职当天,公司为他们准备了欢迎大派对,实现入职愿望,体验公司文化,更好的融入公司。
“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”是安利公司的用人策略,助力员工自我增值,与公司共同成长。而针对新生代创新、自我实现等个性特征,结合公司“70-20-10”员工发展理念,对于最终成功入选的管理培训生,安利公司将为他们安排为期一年的培养计划。
具体来说,员工的能力提升70%来自实践,20%来自辅导,10%来自课堂学习、培训和阅读方式。管理培训生将深入安利公司各关键业务部门进行部门轮岗,接受特别的工作项目,从工作实践中不断锻炼和挑战自己,个人综合素质获得全面提升。同时,将有资深的管理人员担任其导师,进行悉心专业的辅导和宝贵的职业经验分享。此外,在这12个月的培养期中,管理培训生还将接受丰富多样、系统全面的培训,真正成为安利的明日之星。
90后员工 “90后”企业
进入2012年,“90后”开始大批地进入职场,与“80后”不同的是,他们更富有个性和创新精神,更追求工作与生活的平衡。为了招揽新兴的90后“职场新才”,企业也开始以更加灵活、亲和的方式开展招聘活动。
3D招聘会成为2012年招聘季的新鲜词汇。为了迎合新生代互动沟通方式,安利推出“网络3D招聘会”,学生可以摆脱时间地域局限,随时随地与安利来个“亲密接触”,立体的了解公司、观看视频宣讲、投递简历、与面试官互动,感受新鲜有趣的应聘体验。
而微博这种时下最流行的社交工具也被应用到招聘中来,校园招聘前夕,官方招聘微博@安利员工招聘V小编率先为“童鞋们”推出了参考价值十足的“简历进化论”系列,帮助学生赢得面试机会。之后还将陆续为提供面试、测评等独家秘籍,与同学们频频发展“微关系”。宣讲会期间,同学们还可以通过微博“抢座”、微直播、随手拍宣讲会亮点、赢取大礼包等有趣方式参与其中。丰富的在线互动、及时的信息回复、年轻的求职平台,更贴近新生代作为互联网一代的沟通诉求。很多与安利公司的官方招聘微博在线互动的学生们大呼,“安利公司也是‘90后’嘛!”安利公司1992年正式进入中国市场,在中国,安利公司的确是个不折不扣的“90后”公司。
在谈到安利公司校园招聘最大的收获时,安利(中国)大中华人力资源副总裁张玉珠女士说:“安利公司自进入中国以来,一直维持良好的发展势头,需要大批的优秀人才。今年是安利(中国)管理培训生校园招聘项目的第十个年头,这十年来,大批的年轻人进入安利公司工作,给安利公司带来了新鲜的血液、蓬勃的朝气、创新的思想,一直以来,安利都十分青睐年轻一代,吸纳的同时亦为其提供一系列完善的培养计划。团队年轻化是大势所趋,也是市场环境变化的要求。作为人力资源部的任务是推动年轻团队的成长,帮助他们迅速积累经验和资历,以获取未来担当重任的机会。”
凭借出色的人才管理,安利(中国)先后荣获“2011年度中国大学生理想雇主”、“2011中国最佳100人力资源典范企业”、“2011最佳人力资源管理团队典范”、“2011-2012中国人力资源最佳团队”、“2011年最受大学生关注雇主”等诸多人力资源奖项。
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