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安利突破传统,契合新生代特点,打造校园招聘新模式

美国安利纽崔莱专卖网 / 2012-10-18 07:23
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     时下,“围脖”、网络、视频、“3D”等已成为新生代最热衷的汲取信息和沟通的方式,面对新的就业环境和求职者特点,传统的校园招聘方式方法也面临挑战。在网络时代,安利突破传统,契合新生代特点,打造校园招聘新模式。

    应聘新体验:求职也“3D”
    在堪称“3D年代”的2012,你可能经常听到3D电影、3D电视、3D电脑,那你是否有听过“3D招聘会”?这是采用“3D”模拟技术来实现的网上虚拟招聘会,求职者可以足不出户,就能在家立体的了解企业、投递简历、与面试官互动。
    一直勇于尝试、敢于创新,并善用迎合新生代互动沟通工具的安利公司,成为首批应用该技术的企业。突破传统的校园招聘渠道,网络3D招聘会让学生摆脱时间地域的局限,随时随地就可以与安利来个“亲密接触”,一键式了解公司动态、办公环境、员工活动、校园招聘活动安排等,快速精准地找到与自己匹配的岗位,感受新鲜有趣的应聘体验。没有实地参加宣讲会的同学还可以在线观看视频宣讲,绝不会错过任何信息;还可以与公司HR在线互动,一对一咨询交流。
    互动新模式:企业学生“微”关系
    迎合年轻人的沟通方式,安利公司开通了官方招聘微博@安利员工招聘V,与新生代们频频发展“微关系”。
    校园招聘前夕,微博小编率先为“童鞋们”推出了参考价值十足的“简历进化论”系列,从HR角度剖析简历进阶包装,帮助学生从海量简历中抓住HR眼球,从而赢得面试机会,吸引了众多“童鞋”“围观”。之后还将陆续为提供面试、测评等独家秘籍,如“面试官日志”,通过面试官分享在校招面试过程中的心得,传授面试技巧。此外还将特供各类面试小贴士,帮助同学们打造“职业范儿”和练就“超级面霸”等。
    宣讲会期间,同学们还可以通过微博“抢座”、微直播、随手拍宣讲会亮点、二维码寻宝等有趣的方式参与其中。丰富的在线互动、及时的信息回复、年轻的求职平台,更贴近新生代作为互联网一代的沟通诉求。
    在人才争夺战越演越烈的今天,安利希望通过年轻的渠道,更好的聆听和诉说,并积极吸纳和培养新生代,与公司共同成长。
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