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安利公司提早下手逆势延揽名校精英

美国安利纽崔莱专卖网 / 2012-11-05 10:00
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   又是一年招聘季。全球经济下行,中国经济增长“破八”预测,无疑让2013届毕业生就业形势不容乐观。但名校顶尖毕业生,仍然受到众多跨国名企青睐。近日,刚刚宣布在华增建第二生产基地的安利(中国)日用品有限公司,启动2013管理培训生校园招聘计划,提早下手,逆势延揽名校精英,为公司未来发展储备管理人才。

 
  通往未来的精彩之路
 
  在10月30日中国人民大学举办的安利校园招聘北京站现场,记者见证了安利校园招聘宣讲会的精彩过程。安利今年的招聘主题是“Amazing Way to Future”, 旨在为学生铺就迈向精彩未来的成功之路。宣讲会持续了两个多小时,人大校友、安利公共事务副总裁余放分享了自己在公司12年的职业经历,通过一个个生动的小故事,让同学们感受到安利独特的企业文化。整场宣讲会以创新、温馨、融洽等特点吸引了来自人民大学、北京大学、清华大学、北京理工大学、华北电力大学等北京高校的学子。
 
  记者了解到,本届安利校园招聘会拟在全国范围内公开选拔40位管理培训生,职位覆盖总部职能部门、生产部门和全国12个省市分公司。“虽然招聘的职位不是特别多,但我们的投入是非常大的,计划在全国15个省市的40余所高校宣讲。”安利公司人力资源部相关负责人告诉记者,求职者为了能进入这40人之列,需要过关斩将,经历简历筛选、在线测试、面试、评估中心等四大环节,竞争可谓异常激烈。“到目前为止,已收到了3万多份简历,未来数量肯定还会增长。我们将为求职的同学提供1000个面试名额,并从中精选出40名管理培训生。”
 
  该负责人同时表示,通过面试只能算是入围,真正的考验还在后头。入围者需进入北京、上海、广州等地的评估中心接受终极挑战,公司将运用多样化测评方法,通过“商业案例分析”、“管理游戏”、“职场演练”、“高层面对面”等环节对入围者进行多方位的“终极考察”。其中,“职场演练”是今年新增的创新环节,让候选人与经理人团队共同完成实际工作任务,在真实场景中考察候选人的综合素质,通过终极评估的候选人将在一周内收到聘用通知。
 
  线下线上创意不断
 
  在当天的宣讲会现场,记者和其他许多应聘者一样,在进场时收到一张“愿望卡”,用于填写入职安利后第一个月的愿望。求职者可以选择“与高管喝下午茶”、“有白富美或高帅富热烈欢迎”、“高管一对一职业辅导”等有趣活动,也可以写下自己的创意梦想,投进“梦想信箱”,如果写下愿望的同学应聘成功,在入职时公司将实现他的愿望。
 
  “安利的线下招聘活动火爆,其实线上招聘同样精彩。”安利大中华人力资源副总裁张玉珠告诉记者,安利还同步推出了网络3D招聘会以及微博招聘,宣讲会期间,同学们更是可以通过微博“抢座”、微直播、随手拍宣讲会亮点、赢取大礼包等有趣方式参与其中。丰富的在线互动、及时的信息回复、年轻的求职平台,更贴近新生代作为互联网一代的沟通诉求,令很多与安利官方招聘微博在线互动的学生们直呼过瘾。
 
  在谈到安利公司本届校园招聘最大的收获时,张玉珠表示:“安利公司自进入中国以来,一直维持良好的发展势头,需要大批的优秀人才。今年是安利管理培训生校园招聘项目的第十个年头,这十年来,大批的年轻人进入安利公司工作,给安利公司带来了新鲜的血液、蓬勃的朝气、创新的思想,一直以来,安利都十分青睐年轻一代,吸纳的同时亦为其提供一系列完善的培养计划。”
 
  为支教生大开绿灯
 
  据悉,今年恰逢安利“彩虹支教计划”十周年,在这十年里,安利公司通过与共青团合作,共组织了复旦大学、北京大学、清华大学等全国近百所高校的研究生支教团,累计投入2981万元人民币,受益儿童超过80万人。为了回馈那些支教毕业生,安利特别为他们大开绿灯,他们将通过安利的“绿色通道”直接晋级面试环节。“他们是优秀的研究生,具备良好的综合素质和可贵的奉献精神,我们十分欢迎他们加入,”安利公司人力资源部相关负责人表示。
 
  “之所以钟情于安利公司,并不仅仅是看中它浓厚的企业文化和可观的发展前景,更因为在它身上体现出的那种社会责任感与人文关怀。”来自人大的一位求职者说道。
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